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2017.05.05
ブラック企業?
ここ数年叫ばれている「ブラック企業」。
一方的に悪者扱いされていますが、
ユニクロの柳井さんだって、和民の渡邉美樹さんだって、
人がやっている以上のことをやってきたから
あそこまで立派な企業になったわけで、
普通の人と同じ事をしていたら、当然普通の会社のままです。
でも、そうやって人の2倍3倍の努力をして大きくなった会社でも、
従業員は、当たり前だけど一般的な法の下で雇わなければならない。
“人と同じだけ休みたい"、“仕事のために何かを犠牲にしたくはない"、
ともすると、“人より楽して稼ぎたい"と思っているような人達を雇って、
これまで以上に他社との競争に勝っていくことって、
実はものすごく大変なんじゃないかと思います。
社長は、“他より頭1つ抜き出るにはどうしたらよいか"ということを
四六時中考えていますが、社員でそういう人は稀でしょう。
仮に社員に“休み時間も仕事のことを考えろ"
“良いアイデアが出るまで、食事なんか後回しにしろ"等と強いれば、
今の時代、すぐにブラック企業だと言われてしまいます。
ど根性や、浪花節が通じない時代。
僕の考え方が古いのかもしれません。
一方的に悪者扱いされていますが、
ユニクロの柳井さんだって、和民の渡邉美樹さんだって、
人がやっている以上のことをやってきたから
あそこまで立派な企業になったわけで、
普通の人と同じ事をしていたら、当然普通の会社のままです。
でも、そうやって人の2倍3倍の努力をして大きくなった会社でも、
従業員は、当たり前だけど一般的な法の下で雇わなければならない。
“人と同じだけ休みたい"、“仕事のために何かを犠牲にしたくはない"、
ともすると、“人より楽して稼ぎたい"と思っているような人達を雇って、
これまで以上に他社との競争に勝っていくことって、
実はものすごく大変なんじゃないかと思います。
社長は、“他より頭1つ抜き出るにはどうしたらよいか"ということを
四六時中考えていますが、社員でそういう人は稀でしょう。
仮に社員に“休み時間も仕事のことを考えろ"
“良いアイデアが出るまで、食事なんか後回しにしろ"等と強いれば、
今の時代、すぐにブラック企業だと言われてしまいます。
ど根性や、浪花節が通じない時代。
僕の考え方が古いのかもしれません。
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